IEMT | voor werkgevers

Ondersteuning bij mentale overbelasting, stress en duurzame inzetbaarheid

Een medewerker die mentaal vastloopt wil vooruit. Stress, emotionele belasting, piekeren of ingrijpende gebeurtenissen kunnen er echter voor zorgen dat iemand blijft vastzitten in terugkerende patronen. Dat heeft direct invloed op het welzijn van de medewerker en op het functioneren binnen de organisatie.

Met IEMT (Integral Eye Movement Technique) begeleid ik medewerkers bij het verminderen van de emotionele lading die gekoppeld is aan belastende ervaringen, terugkerende gevoelens en automatische stressreacties. Wanneer die emotionele lading afneemt ontstaat er meer rust, meer veerkracht en meer ruimte om weer met vertrouwen vooruit te kijken.

IEMT is geen training of ontwikkelprogramma. Het is een kortdurende interventie die zich richt op het verminderen van emotionele belasting en stressreacties die het dagelijks functioneren beïnvloeden. De begeleiding bestaat uit één tot enkele sessies en is gericht op directe impact in het hier en nu, in plaats van langdurige trajecten. [Liever iemt gecombieerd met training?]

IEMT wordt ingezet als kortdurende interventie binnen de ondersteuning van medewerkers bij mentale belasting en duurzame inzetbaarheid.

Wanneer wordt IEMT zoal ingezet?

IEMT wordt vaak ingezet bij medewerkers die vastlopen door stress, spanning of emotionele overbelasting en weer richting werk willen bewegen.
☆ werkgerelateerde stress
☆ mentale overbelasting
☆ piekeren
☆ angst of onzekerheid
☆ prestatiedruk of faalangst
☆ terugkerende emotionele reacties
☆ blokkeren tijdens gesprekken of werkzaamheden
☆ een ingrijpende gebeurtenis die invloed blijft houden
☆ moeite met loslaten van vervelende ervaringen
☆ spanning die het dagelijks functioneren belemmert (teamdynamiek)

Tijdens een eerste kennismaking bespreken we samen of IEMT aansluit bij de hulpvraag en situatie van de medewerker.

Hoe werkt IEMT?

IEMT staat voor Integral Eye Movement Technique. Tijdens een sessie werken we met gerichte oogbewegingen om de emotionele reactie op een herinnering, gebeurtenis of situatie te verminderen. Hierdoor ervaren veel mensen meer rust, minder spanning en meer grip op hun emoties en reacties.

De medewerker hoeft geen inhoud te delen. De aandacht ligt op wat iemand op dit moment ervaart en wat het dagelijks functioneren belemmert.

De eerste sessie duurt 120 minuten en een vervolgsessie 60 – 90 minuten. Veel medewerkers ervaren binnen één tot drie sessies een merkbare verandering. Het aantal sessies verschilt per persoon en is afhankelijk van de hulpvraag.

Wat levert IEMT op?

Veel medewerkers ervaren na een IEMT-traject:
☆ meer rust in het hoofd
☆ minder tot geen spanning in het lichaam
☆ minder tot geen piekeren
☆ meer zelfvertrouwen
☆ meer emotionele veerkracht
☆ rustiger reageren in uitdagende situaties
☆ meer energie en focus
☆ meer ruimte om stappen te zetten richting herstel en werk

Iedere medewerker is uniek. Daarom verschillen de resultaten per persoon.

Werkwijze

Na een telefonische kennismaking/intake plannen we de eerste sessie in. We bespreken de hulpvraag , doen een test zo weten we meteen wat het oplevert en of IEMT passend is. Van daaruit gaan we direct verder met de sessie en de gekozen insteek. Indien nodig worden vervolgsessies ingepland, afhankelijk van de situatie en het gewenste resultaat.

Vertrouwelijkheid vormt de basis van iedere begeleiding. Alles wat tijdens de sessies wordt besproken blijft vertrouwelijk. Informatie wordt uitsluitend gedeeld met toestemming van de medewerker.

IEMT-strippenkaart voor organisaties

Wil je medewerkers snel en laagdrempelig ondersteuning bieden? Dan is de IEMT-strippenkaart een praktische oplossing.

Met een strippenkaart kunnen medewerkers snel ingepland worden wanneer ondersteuning gewenst is. Organisaties beschikken hierdoor over een flexibele voorziening die eenvoudig ingezet wordt wanneer een medewerker mentale ondersteuning nodig heeft.

De strippenkaart biedt onder andere:
☆ snelle inzet
☆ korte wachttijden
☆ flexibele planning
☆ persoonlijke begeleiding
☆ één vast aanspreekpunt

Voor wie?

Ik begeleid medewerkers uit onder andere:
☆ MKB
☆ familiebedrijven
☆ zorg en welzijn
☆ onderwijs
☆ technische organisaties
☆ productiebedrijven
☆ zakelijke dienstverlening
☆ overheid

Waarom PiPtraining?

PiPtraining ondersteunt organisaties bij het versterken van mentale veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Mijn aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op beweging. Geen langdurige trajecten wanneer een kortdurende interventie passend is, maar maatwerk dat aansluit bij de medewerker én de organisatie.