Zeker in Gesprek | rust en regie in lastige gesprekken

Voer het gesprek dat je al weken uitstelt zonder schuldgevoel of omwegen

Voor leidinggevenden die duidelijk willen zijn én de verbinding willen behouden.

Je weet precies wat je moet zeggen.

Maar je doet het niet.

Je stelt het uit.
Je draait eromheen.
Je maakt het zachter dan nodig is.
Je wacht op het juiste moment.

Ondertussen weet je: dit blijft liggen.

En elke keer dat je eraan denkt, kost het energie.

Je herkent het moment dat je iemand moet aanspreken.
Je voelt spanning opkomen.
Je denkt na over de reactie van de ander.
Je voelt verantwoordelijkheid voor de relatie, het team en de sfeer.

Je kiest voor uitstel.
Je maakt het zachter.
Je zoekt een andere ingang.

Herken je dit?

☆ Je stelt gesprekken dagen of weken uit
☆ Je verzacht je boodschap om de ander te sparen
☆ Je vermijdt spanning in je team
☆ Je twijfelt of je te hard of juist te zacht bent
☆ Je blijft er na werktijd over nadenken

Dit is wat er gebeurt

Je weet wat je moet zeggen.

Maar op het moment zelf gebeurt er iets anders.

Je voelt de reactie van de ander al aankomen.

Je voelt wat het met de relatie kan doen.

Je voelt de verantwoordelijkheid voor de ander.

En dan kies je automatisch voor:
– uitstellen
– verzachten
– omwegen

Waar dit echt over gaat

Dit gaat over leiderschap onder spanning.

Over het dragen van

☆ verantwoordelijkheid voor mensen
☆ duidelijkheid in richting en gedrag
☆ verbinding in een team

Zodra een gesprek gaat over functioneren, grenzen, samenwerking of verandering, komt die spanning naar boven

Wat ik doe

Ik doorbreek het uitstelgedrag van teamleiders en managers.

Zodat je het gesprek zeker voert dat je al weken uitstelt.

Wat er verandert

– je voert het gesprek dat je uitstelde
– je zegt wat gezegd moet worden
– je draait er niet meer omheen
– je voelt je helder na afloop

Aanpak

1. 1. Reguleren van interne spanning
   2. Verankeren van rust in gesprekken
   3. Oefenen van duidelijke communicatie in lastige situaties

Voor wie dit is

Voor teamleiders en managers die gesprekken voeren over:
☆ functioneren
☆ gedrag
☆ samenwerking
☆ grenzen
☆ verandering
☆ lastige beslissingen

Praktisch

Individuele sessies
Online of in Veldhoven | regio Eindhoven
Effect zichtbaar vanaf eerste sessie
2 tot 4 sessies

Wat anderen na dit programma zeggen?

“Ik stelde gesprekken altijd uit. Na één sessie voelde ik al zoveel meer rust. Ik durf nu gewoon het gesprek in te gaan, empathisch communiceren.”  Silvia, HR manager

“Ik was bang om te direct te zijn. Nu ben ik duidelijk én rustig. Mijn team reageert er veel beter op. Ik heb dat nare gevoel wat ik vaker had losgelaten.” Felix, teamleider

Je hoeft dit gesprek niet nog langer uit te stellen.

Lees ook: Lastige gesprekken voeren